为进一步压实消防安全主体责任，强化心理卫生中心全员消防安全意识与应急处置能力，切实保障医患人员生命财产安全， 5 月 26 日，我院心理卫生中心特邀总院消防部门专职讲师，开展全员消防安全专题培训。 培训中，授课老师结合科室工作场景，讲解火灾隐患排查、防火常识，针对心理卫生中心特殊人员、疏散难度大、火灾隐患复杂的实际特点，深入浅出讲解消防安全法律法规、日常防火要点、重点区域风险隐患等内容。针对科室用电设备多、消毒用品属易燃品、部分患者自主避险能力弱等突出问题，逐一分析火灾诱因，以案为鉴敲响安全警钟。     在实操讲解环节，讲师现场演示干粉灭火器、室内消火栓的规范使用方法，细致讲解操作口诀与注意事项。参训人员依次上前动手实操，亲身掌握器材使用技巧。同时，讲师重点围绕火灾报警流程、火场逃生技巧、特殊患者疏散转运、躁动人员安抚引导等关键环节进行专项指导，明确火灾发生后报警、扑救、疏散、自救的全流程处置规范。 此次培训理论结合实操，内容贴合岗位实际，有效补齐了全员消防应急短板。大家纷纷表示，深刻认识到消防安全工作的重要性与紧迫性。下一步，我院心理卫生中心将以此次培训为契机，持续抓实抓细消防安全常态化管理，严格落实日常巡查、隐患排查、设施维护等工作，定期组织应急演练，把消防安全意识融入日常工作每一处，全力为广大患者及职工营造安全、稳定、有序的诊疗环境。

为致敬荣休职工多年来的辛勤耕耘与无私奉献，传承科室爱岗敬业、精益求精的优良作风。5月25日上午，我院医学实验中心温情举办荣休仪式，欢送即将退休的毛东英、席向红和张文华三位老师。科室职工齐聚一堂，共同回望三位老师深耕检验事业的奋斗岁月，致敬灼灼芳华，寄语崭新征程。 仪式现场温情满满、暖意融融。活动伊始，科室精心制作的祝福视频缓缓播放，一幕幕珍贵的老照片次第呈现。从青丝到白发，从青涩到从容，光影流转间，生动诉说着三位老师将毕生青春与热情奉献给医学检验事业的初心与坚守。 医学实验中心主任李锋代表科室全体职工，对三位老师多年来的默默坚守、履职尽责与无私奉献致以崇高敬意，并颁发了感谢信。在热烈的掌声中，科室副主任王利新、王利茹和李刚为三位老师献上鲜花，感谢三位老师为科室做出的重要贡献，生化免疫组组长蔡永梅为老师们赠送了纪念品，以真挚心意感念三位老师的深耕付出。 三位老师依次发表荣休感言，表达了对医院和科室培养的感恩之情和对同事们的美好祝福。随后，同事们纷纷发言，回忆与三位老师共事的点滴时光，感念其在工作中悉心指导、生活中热心关怀的温暖瞬间，言语间满是不舍与敬意。最后大家合影留念，共同记录这段难忘而又美好的时光。 莫道桑榆晚，为霞尚满天。这场简朴而温馨的荣休仪式，不仅是对老同志们奉献岁月的肯定与礼赞，更是一次生动的传承教育。大家纷纷表示，将接过前辈手中的接力棒，让敬业与奉献的精神薪火相传，继续书写科室高质量发展的新篇章。

为深入开展树立和践行正确政绩观学习教育，认真做好学习教育调查研究，确保“把握新形势、研究新情况、解决新问题、取得新进展”，切实以高质量党建引领医院高质量发展，5月8日下午，医院党委书记刘娟带队，副院长陈娟、胡蓉和相关职能部门负责人一行深入肿瘤医院临床一线，开展“党建查房”暨树立和践行正确政绩观学习教育专题调研。 刘娟书记一行先后走访肿瘤医院乳甲中心、肿瘤内三科、肿瘤外一科党支部、放疗科党支部，通过实地调研、听取汇报、座谈交流等形式，详细了解肿瘤医院基层党建工作、诊疗服务质量、学科建设进展、人才队伍建设等情况，询问工作中的难点堵点，倾听一线职工意见建议，并对职工反映的问题逐一作出回应。 刘娟书记强调：今年是医院服务质效提升年，要始终围绕“以患者为中心、以职工为中心”的核心要求，持续优化诊疗服务、强化人文关怀，切实解决群众就医的急难愁盼问题和职工工作中的实际困难。要坚守服务初心，守好区域诊疗阵地。要抢抓发展机遇，科学谋划学科建设。要传承优良院风，凝聚团队合力。充分发挥老专家的"传帮带"作用，接续传承尊贤敬才的优良传统，营造爱才惜才的浓厚氛围，为医院高质量发展凝聚力量。 此次调研工作，是医院党委以学促干，将正确政绩观落实到具体工作实践的务实举措。医院将持续以“党建查房”为抓手，深入一线摸实情、解难题、促发展，切实把调查研究成果转化为服务群众、推动医院高质量发展的实际成效。

在第115个“5·12”国际护士节来临之际，总医院领导班子满载敬意与温情，先后深入医院各临床科室，为坚守岗位的护理工作者送上精心准备的鲜花、蛋糕与节日问候，把医院的关怀与温暖送到每一位护理人员的心坎上。 院领导分别深入急诊科、外科、内科等临床科室，与忙碌中的护士们亲切交谈。他们细问工作日常、倾听护士心声、关切生活需求，对护理团队加班值守、无惧辛劳的敬业精神给予高度肯定：“你们的坚守，是患者最温暖的依靠；你们的付出，是医院最动人的底色。”并再三叮嘱大家在坚守岗位、履职尽责的同时，要合理安排作息时间，做到劳逸结合，始终保持良好的身心状态。 大家纷纷表示，感谢医院领导的关心与厚爱，倍感温暖。在今后的工作中，将把这份温暖转化为工作动力，坚守护理初心，精进专业技能，以更饱满的热情、更严谨的态度投入到护理工作中，用心服务、用情呵护，为患者提供更优质、更暖心的护理服务，为医院护理事业发展贡献更多力量。 护理工作是医疗服务中不可或缺的重要环节，全院护理人员始终秉承“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的职业精神，在平凡的岗位上恪尽职守、精益求精。近年来，护理学科发展呈现良好态势，开设了造口伤口、静脉治疗专科等17个护理专科门诊，成立护士主导的心脏康复护理等10个MDT团队，有序开展“无陪护”及“一床一陪护”病房建设，构建跨学科合作模式。牵头组建宁夏护理专科联盟，签约全区41家成员单位，每年为区内基层医院培养专科护士近百人，专科护理发展已形成规范化体系，临床专科护理技能和业务水平处于区域领先地位。无论是日常的诊疗护理、健康宣教，还是面对突发公共卫生事件的冲锋在前，总医院护理人始终以温柔坚定的态度、专业娴熟的技能，悉心照料每一位患者，用汗水诠释医者担当，用温情传递医者温度，为医院的高质量发展、为人民群众的生命健康筑牢了坚实防线。

在肿瘤治疗领域，骨髓抑制是直接关乎患者治疗连续性、疗效及生命安全的关键不良反应。其中，中性粒细胞减少引发的感染风险，常导致化疗延迟或中断，严重制约患者预后改善与生存质量提升。因此，提升骨髓抑制的早期识别能力与规范干预水平，已成为肿瘤支持治疗的核心任务之一，也是实现患者“长生存”与“优质量”双重目标的重要支撑。 5月8日，中国抗癌协会肿瘤支持治疗规范化管理学科建设项目启动会顺利召开。会上，我院肿瘤医院肿瘤内三科吕叶医师获评“骨髓抑制规范化管理学科建设2025年度优秀个人”。肿瘤内三科凭借完善的规范化体系、显著的临床成效，获评“全国骨髓抑制规范化管理优秀中心”，成为全国首批通过认证的单位，充分彰显了科室规范化建设实力与行业认可度，也为区域肿瘤诊疗标准化树立了标杆。这份荣誉，既是对吕叶医师深耕临床、笃行钻研的专业认可，更是医院统筹引领科室团队深耕全国学科规范化建设集体成果的彰显。 作为全国首批试点单位，项目启动之初并无成熟的落地经验可借鉴。加之权威指南条目繁杂、内容零散，导致临床执行标准难以统一，规范化推进面临重重阻力。在科室统筹引领下，吕叶医师牵头开展原创性设计，科室医护药团队协同攻关、反复打磨，成功编制出“发热性中性粒细胞减少（FN）风险评估手工卡片”。该卡片创新性整合化疗风险分层、高危因素筛查及分级预防方案，将繁杂指南化繁为简，有效规范临床评估，显著减少诊疗偏差，为规范化建设提供了切实可行的实践方案。我院原创评估模板经中国抗癌协会指导优化迭代后，现已成为全国化疗领域的通用标准化评估模板，更成为全国电子HIS系统、电子病历系统开发的基础原始模板，为全国诊疗标准化、信息化建设提供了宝贵的临床实践支撑。 成绩的背后，离不开医院的大力支持、中国抗癌协会的专业引领，我院肿瘤内三科始终紧跟全国建设发展大势，立足临床做了基础性探索、落地及同行帮扶工作。未来，团队将持续精进骨髓抑制规范化管理，为区域及全国肿瘤诊疗高质量发展贡献力量。

近日，在中国医院协会门急诊专业委员会学术年会上，我院报送的《构建“院前-院中-院后”一体化患者全流程管理体系的实践与探索》案例，经过专家严格评审，从全国众多参评案例中脱颖而出，荣获“优秀管理案例奖”。这是对我院在深化医疗服务改革、提升患者就医体验创新实践的肯定。 该体系自2025年10月落地以来，致力于解决传统医疗服务中存在的“碎片化”问题。我们以“全周期、全流程、全维度”的管理思维，打通院前预防、院中治疗、院后康复的服务壁垒。依托“患者全流程管理平台”，融合AI智能技术与专业医护团队，将健康服务从院内延伸至院外，构建起覆盖诊疗与康复全过程的闭环管理新模式。通过智能语音、线上平台等多种方式，对出院患者进行持续跟踪、动态评估与主动干预，及时解答健康疑问，排查潜在风险，实现了从“被动响应”到“主动守护”的服务模式转变，为患者提供了无缝衔接的健康服务。出院患者满意度攀升至97%，同比提升10.74%；门诊患者满意度达到95%，同比提升5.66%，诠释了我院在高质量发展道路上所传递的民生温度。 针对群众高发的慢特病管理难题，随访中心精准施策，构建标准化的专病全流程管理体系。目前已重点覆盖冠心病、糖尿病、骨关节炎、乳腺癌、结直肠癌等57个高发及慢特病种，在心内科、内分泌科、骨科、肿瘤外科等38个核心科室上线93条标准化、个性化的随访路径。累计服务患者超过2.4万人次，让“出院不离管，康复有依靠”成为现实，为重点病种患者提供精准、规范、连续的健康管理服务。 此次斩获全国门急诊优秀管理案例奖，既是肯定，更是鞭策。下一步，医院将持续深化全流程管理体系内涵，通过强化AI技术赋能与专病精细化管理，探索医疗服务新模式，夯实医院优质服务品牌，为守护人民群众生命健康贡献更多智慧与力量。

人才是推动医院高质量发展第一资源，青年人才更是医院永续发展的希望所在和中坚力量。青年人才正值职业起步和快速成长的关键阶段，普遍面临政策理解不深、职业发展路径不明、干事信心不足等困惑。 为精准回应青年人才诉求，破解成长发展瓶颈，引导青年人才深耕岗位、干事创业，近日，医院组织人事处立足需求导向，牵头召开“青年之光”助力人才成长成才座谈会。 座谈会采取面对面交流形式，组织人事处相关负责人现场解读人才培养、职称晋升、进修培训、职业规划等政策细则，系统梳理青年人才职业成长路径。青年人才代表踊跃发言，分享岗位工作感悟、倾诉职业成长困惑、积极建言献策，相关负责人现场逐一答疑解惑、精准回应诉求、针对性提出解决举措。 本次座谈会切实帮助青年人才吃透政策要求、明晰职业路径、提振干事信心。下一步，组织人事处将健全青年人才常态化沟通机制，持续优化青年人才培养、激励和保障体系，用心搭建成长成才平台、优化发展生态，激励广大青年人才立足岗位、担当实干，为医院高质量发展贡献青春智慧和力量。